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1、进修文明:  


    公司成立了一套旨在提高员工业务妙技和综合素质的立体培训系统,引入多元化教诲方法,实施全员进修。在企业内部展开“一小时教室”进修模式,教诲员工学知、明理、启智,让员工在团体气氛中增加见地、进修文明、把握本领,在团队合作中明晓事理、洞察学问、发扬民主管理,在名师教诲下开辟智力、扫荡思惟、感悟人生。同时,与台湾剑峰管理手艺公司、杭州天拓户外拓展公司等出名培训教诲机构成立了持久合作关系,并投入大量资金展开包班培训,全员拓训等,为员工供给一种超前、完美、科学的进修资本和服务。2010年、2011年,公司投资50余万元,前后两次对集团部分员工停止为期3天2夜的户外军事拓展锻炼。
 

2、安康文明:  


    公司崇尚“安康、安全、欢愉”的事情和生活方式,按期为员工供给体检服务,成立员工安康档案;持久对峙职业安康教导和安全生产教诲,为员工供给了优良的消费和糊口保障。另外,构造和展开了一系列员工脍炙人口的体育竞赛和旅游活动,培育员工兴趣爱好,激起员工潜能,为员工营建了轻松愉悦的生长情况。
 

3、爱心文明:  


    康赛妮民气存戴德,勇担义务,用“大爱”肉体正确处理了人与社会、人与人、人与自然的干系。建立形象,打造和谐公共关系;节能环保,争创环境优美厂区;体贴员工,构建调和劳动干系;奉献爱心,用实际行动暖和社会。
 

4、民主文明:  


    在康赛妮,不只能够承受一套完好管理制度的束缚和标准,但同时,能够充实享用本人具有的那份民主与尊敬。大到员工薪资制度改革和福利政策的调解,小到吃、 住、行等都离不开员工的自立到场和管理。为鼓舞员工到场民主管理的积极性,公司对提出合理化建议人赐与必然的物资嘉奖和肉体鼓舞,并在大众地区设立合理化建议箱以期员工能为企业发展献计献策。在两年一届的部分员工大会上,公司评比出先进集体、先进个人、优良管理工作者、单项奖获得者都可获得公司的表扬和嘉奖。
 

5、才艺文明:  


    康赛妮是一个大黉舍,更是一个大舞台,只要你有充足的自信心,都能够在公司构造的一系列形式多样、丰富多彩的活动中“秀一把”。

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